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辽西北地区人才需求走势分析
2006/10/18  人气指数:14807
(2005年第3季度至2006年第2季度一个年度间人才供需对比)

辽西北地区六市在整个辽宁经济发展中是非常特殊的地区,它的经济形势的好坏直接关系着辽宁老工业基地振兴的整体格局。人才是振兴的根本,对于辽西北地区来说更是如此,本地区由于资源枯竭、经济转型等原因,一直是人才外流严重的地区。把握辽西北地区的人才供求状况,才能够为辽西北地区六市的经济振兴和转型提供更加准确的政策决策依据,也为择业者提供参考。

一、六市人才需求岗位排行

锦州、阜新、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛等辽西北地区六市的人才需求排行前10位的职位分别是:市场营促销32037人;服务员8124人;计算机及应用5181人;财会及电算化3913人;师范3758人;技工3574人;文秘中文3308人;经营管理2647人;机械维修暖通2409人;医药卫生1839人。

二、人才需求主要集中在第三产业

从需求排行可以看出,辽西北地区六市的人才需求主要集中于第三产业,第二产业各类岗位需求所占比重较小,排行前10位的岗位中,第二、三产业岗位需求比例为4:6,从这一特点可以看出,辽西北地区六市在产业结构调整方面的倾向是大力发展第三产业,因此出现了第三产业各类岗位需求量高于原有的第二产业各类岗位的现象。

三、人才流动总量不旺

本地区各类企业共向社会提供岗位76862个,社会求职人员130368人(次),需求与供给之比为1:1.7,供略大于求,基本保持平衡;这一供需比同时也低于全省平均水平(05年第3季度为1:2.3;第4季度为1:1.9;06年第1季度为1:2.2;第2季度为1:2.4)。但是这一现象并不是说本地区的人才需求状况良好,而是因为人才的绝对需求与供给数量少而造成的,其人才供求总量仅分别占全省人才供求总量的10%和8%。

四、锦州、阜新是辽西北人才聚集中心
虽然辽西北地区六市的人才总需求和供给在总体上与本地区的经济发展规模严重失衡,但各市的人才需求与供给状况也各有其地域性特征。比如辽西北地区六市的人才需求与全省情况类似,也呈现出向中心城市集中的倾向。从05年第3季度到06年第2季度辽西北地区六市人才总需求的排行依次是:锦州38244人;阜新17338人;铁岭7893人;朝阳5377人;盘锦4839人;葫芦岛3171人。总供给的排行依次是:锦州63000人;阜新16765人;铁岭15144人;朝阳14466人;葫芦岛12000人;盘锦8993人。其变化情况如以下两图:

根据上两图可以得出以下结论:一是在辽西北地区六市中,锦州和阜新是人才需求旺盛的地区,分别占人才需求总量的50%和23%,其他四市的人才需求明显与这两个市不在同一个层面上,四市总和仅占27%;二是在人才需求中,六市的需求高峰均出现在第1季度,而人才供给高峰则大多集中在3、4季度,此类情况的出现一般是由于企业年度人才需求与毕业生择业高峰出现时间差造成的,这一时间差的出现会进一步降低本地区人才对接的成功率。
如果将上两图综合并简化一下,则得到下图,更加一目了然:

五、辽西北六市具有各自的特点

1.锦州营销岗位需求具有绝对优势
锦州市在辽西北地区六市中属于中心城市,其人才需求与人才供给量均占首位,需求占总量的50%,其需求排行前10位的职位为:市场营促销22447人;师范2151人;计算机及应用2048人;财会及电算化1949人;服务员1943人;技工887人;文秘中文875人;经营管理716人;医药卫生569人;化工509人。师范类、财会类、服务类、文秘类岗位占据需求前几位,说明锦州在产业调整过程中,第三产业的发展比较迅速,导致其人才需求的偏重,但市场营销类岗位仍占绝对优势,达到总需求的65%。

从锦州市一个年度内人才需求与供给变化情况可以看出,近一年来,锦州市的企业所提供的岗位总量没有大的增加,而求职者数量除了年底的人才流动低谷期外都保持了较高的增长速度。锦州市需要进一步采取政策刺激等手段,增加社会岗位总数,以满足不断增加的毕业生就业群体需要。

2.阜新人才供求比最接近,农林需求最具特色

阜新市是辽西北地区比较典型的资源枯竭型城市,目前正在进行产业转型,第三产业得到较大的发展。而且从上文可以看出,在辽西北地区六市中,阜新的人才需求仅次与锦州市,与往年相比有比较明显提高。

阜新市人才需求占总量的23%,其需求排行前10位的岗位是:市场营促销3449人;服务员2609人;计算机及应用1448人;技工1497人;机械维修暖通1294人;文秘中文999人;医药卫生784人;财会及电算化688人;建筑工程658人;农业与林业640人。营销类和服务类岗位需求都有所增长,农林类岗位的需求成为一大亮色,各类岗位的行业分布也比上一年度有比较明显的改观。跟踪其一个年度内人才需求与供给变化,可以看出阜新的人才需求与供给基本保持平衡,除06年第1季度外,求大于供的人才供需形势占据主流。

3.铁岭市人才需求岗位分布均匀

铁岭是辽西北地区六市中的农业市,在人才需求与供给的绝对值很小,仅占总量的10%,形成不了人才规模。这也是严重制约铁岭市经济增长的重要原因之一。铁岭市人才需求排行前10位的岗位分别是:市场营促销1799人;技工658人;外语568人;计算机及应用554人;文秘中文528人;财会及电算化459人;经营管理329人;师范230人;医药卫生222人;机械维修暖通209人。

从以上岗位需求可以看出,铁岭市的人才需求呈现出低端、量少的特点,人才流动状况总体上还不活跃。

从铁岭市一个年度的人才需求与供给变化图中可以看出,铁岭市的人才流动走势基本上是求大于供,其供需变化季节性特征明显,年中上升,年终下降,这主要是人才总量规模小造成的。

4.朝阳市人才回流有所加强

朝阳同样是辽西北地区六市中产业转型的重点城市,但由于朝阳的地理位置在辽宁省内比较偏远,加之传统工业企业转型的缘故,历来是省内人才流失大市。朝阳的人才需求占总量的7%,人才需求排行前10位的岗位分别是:市场营促销2107人;技工512人;经营管理508人;服务员345人;财会及电算化232人;师范232人;文秘中文180人;计算机及应用154人;机械维修暖通141人;医药卫生76人。岗位需求的特点是仅有营销类岗位一枝独大,占到总需求的48%,仅次于锦州。其他各岗位需求相对平均且绝对数少,主要集中与社会服务类岗位。

跟踪朝阳一个年度人才需求与供给的变化可以看出,朝阳的人才供求基本呈现供大于求的态势,需求变化比较平缓。求职者总数变化较大,尤其是06年第1季度增幅比较明显。朝阳本地人才回流有所加强。

5.盘锦市服务类人才需求量大

盘锦市人才需求占总量的6%,其需求排行前10位的岗位是:服务员3217人;市场营促销1717人;计算机及应用818人;经营管理709人;文秘中文418人;财会及电算化346人;外语331人;师范291人;机械维修暖通209人;广告195人。从中我们可以看出,由于盘锦市的工业比较单一化,在转型过程中,第三产业得到了很大发展,其人才需求增长比较明显,但由于本地区对人才的吸引力不足,因此人才需求主要集中在服务类,是唯一一个营销岗位需求排到第二位的城市。

从05年第3季度到06年第2季度一个年度之间的人才供求变化可以看出,本地区的人才供给呈上升趋势,且不受季节因素的影响。但人才需求却呈下降趋势,除05年第3季度求大于供外,总体上供大于求。

6.葫芦岛市第三产业人才需求“味”浓

葫芦岛市是辽西北地区六市乃至全省十四个市中经济总量最小的城市,其人才需求量也非常少,仅占总量的4%。葫芦岛市的人才需求排行前10位的岗位是:市场营促销518人;机械维修暖通267人;师范245人;财会及电算化239人;文秘中文175人;计算机及应用159人;建筑工程102人;化工63人;经营管理62人;旅游管理60人。从中我们可以看出,人才需求多集中在营销等第三产业以及第二产业上,比较有地域特点的职位需求是旅游类职位需求进入前10,这与葫芦岛市属海滨城市和旅游城市有关。

根据葫芦岛市05年第3季度到06年第3季度人才供求变化可以看出,葫芦岛市人才供大于求,人才需求基本保持在一个相对平稳的水平,但人才供给则起落很大,高峰期多集中在一季度和三季度,这两季度人才供给高峰的形成主要是返城毕业生所形成的。

                                                  (辽宁省人才市场管理办公室提供)

来源:辽宁人事人才公共服务网


 
 
 

 
 
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