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朝阳市人事局的主要职责

  (一)研究制定全市人事制度改革规划、方案;拟定全市人事管理的政策规定,建立、完善科学化、法制化的人事管理制度;监督检查全市人事政策法规的执行情况;负责人事行政复议和人事争议仲裁工作;研究拟定机构改革中人员定岗和分流的政策规定。

  (二)负责全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理;编制并落实年度人员计划和工资总额计划;负责机关、事业单位工资基金管理;组织、指导全市人事信息系统建设。

  (三)贯彻实施国家公务员制度,负责市直国家公务员的管理工作;指导和协调各部门、各县(市)区实施国家公务员制度。

  (四)综合管理全市机关、事业单位的工资、福利和退休工作;贯彻落实国家和省关于机关、事业单位的工资、福利及工作人员退休、退职政策;负责市直和市辖区机关、事业单位人员的工资调整、晋升工作;负责机关、事业单位人员工伤、抚恤费、各种假期等各项福利待遇的落实;负责市直机关、事业单位工作人员参加革命工作时间的确定和工龄认定工作;贯彻执行党和国家有关退休工作的方针、政策,落实退休干部的政治、生活待遇,按权限办理离退休手续;协调市直机关、事业单位退休人员的管理工作:组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考核工作。

  (五)综合管理全市专业技术人员队伍建设。协同有关部门做好知识分子政策的制定和实施工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作;负责专业技术人员继续教育工作;负责来朝阳(回国)定居专家的管理以及留学人员回国安置、工作调整和有关服务工作。管理专业技术人员的职称工作。组织实施专业技术资格评定、考试和专业技术执业资格考试;负责专业技术人员考核和专业技术职务聘任工作。

  (六)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案;推行用人制度、分配制度改革,建立并完善聘用合同鉴证制度;拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的有关政策并组织实施。

  (七)负责全市人才资源规划、开发工作;制定人才流动政策和规划,依法规范和管理全市各类人才市场;负责市政府机关、事业单位工作人员的调配及国家特殊需要人才的选调、安置工作;组织实施录用公务员工作;负责全市非师范类大中专毕业生的分配派遣和就业指导工作。

  (八)综合管理政府的奖励表彰工作;审核以市政府名义奖励表彰的集体和个人及以市政府名义实施的奖励表彰活动。

  (九)落实转业军官的安置政策;制定安置和培训计划并组织实施;负责自主择业转业军官的协调工作。

  (十)综合管理外国专家工作;制定全市引进国外智力发展规划并组织实施;管理和指导全市赴国(境)外培训工作;组织实施引进项目计划。

  (十一)按照规定,承办市政府有关工作人员的法律任免和行政任免手续。

  (十二)承办市委、市政府交办的其他事项。

 

 
 
 
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